последние законы по имущественным правам

Имущественное авторское право на служебное произведение



Это Ваш первый визит начните со справки . Хотите разместить сообщение . Забыли пароль воспользуйтесь .

Показано с 1 по 1 из 1

Регистрация 05.07.2010



При решении споров, которые касаются принадлежности имущественных авторских прав, как автор, так и работодатель сталкиваются с противоречием в нормативно-правовых актах, регулирующих данный вопрос. Согласно п.2 ст. 429 Гражданского кодекса Украины, имущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный в связи с выполнением трудового договора, принадлежат работнику, который создал объект, и юридическому лицу или физическому лицу, где или у которого он работает, совместно, если другое не установлено договором. Согласно п. 2 ст. 16 Закона Украины Об авторском праве и смежных правах, исключительное имущественное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом) и (или) гражданско-правовым договором между автором и работодателем.

Получается, что кодекс предлагает работнику и работодателю распоряжаться имущественными правами совместно, а специальный закон закрепляет имущественные права на служебное произведение за работодателем. Какой нормой права следует руководствоваться при определении принадлежности имущественных прав на служебное произведение? Данный вопрос стоит рассматривать с точки зрения коллизии в законодательстве, т.к. имеет место противоречие между нормами кодекса и закона. Данную коллизию стоит отнести к такой разновидности как темпоральная (временная) коллизия.

Темпоральная (временная) коллизия это коллизия, которая появляется вследствие издания в разное время одного и того же вопроса несколькими нормами права. Для преодоления таких коллизий существует правило, согласно которому последующий закон по тому же вопросу отменяет действие предыдущих.

Таким образом, при решении вопросов, связанных с принадлежностью имущественных прав на произведение, которое создано в порядке выполнения служебных обязанностей работодателю и работнику следует руководствоваться нормами Гражданского кодекса Украины. Кроме того, Государственная служба интеллектуальной собственности Украины так же рекомендует ссылаться на нормы кодекса в разрешении споров по данному вопросу, что отражено в [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. ]

source